近期，为深化企业改革，不断优化公司人力资源配置，充分发挥干事创业激情，为临沧城市供排水事业快速发展提供人才保障，公司高度重视干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《公司章程》等有关规定，将公司业务部门由原设的15个精简为10个、设21个中层管理岗位，并对中层管理人员实行了竞争上岗、择优任用。

    前期准备阶段。公司始终坚持党管干部原则，强化党总支的领导和把关作用。成立中层管理人员竞争上岗工作领导小组，总支书记罗琦、副书记董事长总经理李珍琦任双组长，负责统筹；其他党政班子成员组成组员，并由分管人事的领导牵头编制《公司中层管理人员竞聘实施方案》公示实施，事先对竞聘的岗位设置、任职条件、竞聘资格、竞聘范围、竞聘方式、竞聘程序进行了设置。在通过职工自愿报名和资格审查后，共41名同志参加了本次公开竞聘。

    竞聘阶段。竞聘演讲会上，总支书记罗琦强调，此次实行公开竞聘是公司完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，匡正选人用人风气，进一步扩大选人视野、拓宽用人渠道，注重基层和实践的导向，重点发现和培养选拔优秀年轻中层干部，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的中层干部，为德才兼备的职工创造成长、成才的重要举措，建立中层干部能上能下的用人机制。希望竞聘人员要充分展示自身才干，增强自我发展的内生动力，为确保企业各项工作目标任务圆满完成做出积极贡献。

    随后竞聘人员先后发表了竞聘演讲，介绍了各自的工作情况、工作业绩以及竞争优势，提出了对所竞聘岗位的工作设想、努力方向和奋斗目标。与会的党政班子成员从竞聘目的、竞聘优势、工作目标、演讲技能、专业能力、工作纪律、大局意识等方面对竞聘人员一一进行了综合考评。会后，并面向公司全体干部职工对竞聘人员进行了民主测评。

    考察阶段。竞争上岗工作领导小组根据工作需要和竞聘演讲评分、民主测评结果等全面考察竞聘人员的德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，评出竞聘人员总成绩并向职工群众公示。公示结束后，结合公示反映结果，在以谈话调研推荐的方式进行民主推荐及考察谈话、会议讨论决定后，最终确定了21名公司中层干部人选并进行任前公示。

    任用阶段。总支根据中层干部任前公示结果充分讨论决定后，下发中层干部任职通知，实行中层干部任职试用期制度，明确试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。此后进入任职谈话环节，由总支副书记、董事长总经理李珍琦进行任职谈话，他肯定了各位中层干部取得的成绩，也指出了不足，更提出了要求和需要注意的问题。他强调，大家要迅速进入角色，注重提升自身领导力、管理能力和团结带领团队的能力，提高政治站位，认真履职履责，干出实绩，提高效益。要严守政治纪律和政治规矩，时刻把纪律挺在前，坚持公私分明，先公后私，克己奉公；坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事；坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约；坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。

    最后，集团公司（区恒祥建设开发集团）党委副书记、纪委书记杜友民对公司中层干部进行了集体任前廉政谈话，做到及时提醒，早打招呼，筑牢大家拒腐防变的思想道德防线，确保大家清醒就任、清正履职、廉洁从政。

    公司通过实行此次中层干部竞聘上岗，对激发企业活力，提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，促进新时代临翔供排水事业跨越式发展及民生用水安全提供了坚强的队伍保证。