临翔区诫勉谈话成常态

　　临翔区纪委监委切实用好监督执纪“四种形态”，始终把纪律和规矩挺在前面，充分运用诫勉谈话方式，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，真正把问题消除在萌芽状态。
　　“非常感谢组织及时对我进行提醒和帮助，同时也给我改正过错的机会，我保证在今后工作中不再犯同样的错误，做到明白做人、清白做事、干净为官。”区纪委对某局副局长违规收受管理服务对象礼品问题进行诫勉谈话时，该副局长表示。
　　该区纪委监委努力把问题消灭在初始阶段、消除在萌芽状态，最大限度保护干部，做到管住大多数。党的十九大以来，共开展诫勉谈话34人次，及时将党员干部从偏离航线的状态中拉回来，让干部充分感受到组织的关心和爱护，帮助违纪人员端正态度、放下包袱、轻装上阵、做好工作。
　　该区纪委监委明确，被谈话函询的党员干部要在民主生活会、组织生活会上作出说明或检讨，通过抓苗头性倾向性问题，进一步有效教育引导其他党员干部自觉做到不越雷池、不碰红线、不触高压线，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。
　　“在2018年巡察工作中，巡察组发现我单位存在发放加班费、值班费的情况，区纪委对我单位进行了谈话函询，并对领导班子进行了诫勉谈话，今天我在此向大家作出说明。”该区某单位在召开民主生活会时，某班子成员主动说明组织对其谈话函询有关问题情况。