近年来，凤翔街道以“适应新时代、担当新使命、展现新作为”为目标，致力于培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，坚持“五个突出”，充分激发机关干部职工干事创业的热情，全力推动街道经济社会高质量发展。
突出素质培养让想干事的“有能力”
依托党课、宣讲会、专题讲座、实地考察等多种形式，不断提高干部职工的专业素养和能力素质，今年以来共开展各类培训4场300余人次；同时，对新入职的干部职工，安排政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的“业务骨干”采取“一对一”形式进行帮带，通过实践指导，传经验、帮业务、带作风，切实激发年轻干部的工作活力。
突出轮岗锻炼让会干事的“有平台”
街道坚持事业为上、人岗相适的原则，对街道干部岗位情况及时分析研判、动态调整，加快推动机关干部在不同岗位的合理流动，改变“一个岗位干到老”的情况，去年以来街道共对56名干部工作岗位进行轮换，共任免各办（中心、所）主任20名，各部门按照老中青搭配，切实激发了干部的工作热情，促进街道各项业务工作均衡发展。
突出人才储备让能干事的“有位置”
建立街道内勤队伍体系，将各办（中心、所）中讲政治、肯干事、守纪律、有能力的年轻干部选任为内勤，内勤负责做好本部门的内部运转、上传下达、信息化建设等日常事务，并作为街道部门负责人及可推荐提拔的后备干部进行储备培养，定期有针对性的对内勤进行素质培训，为街道推进各项事业发展提供坚实的人才保障。
突出制度建设让善干事的“有规范”
制定《凤翔街道机关管理制度汇编》，推行5类33项具体制度，涵盖机关作风建设、工作人员行为规范、党群服务中心运转等方面的内容，以“约束”引导干部正确作为，使干部职工的言行有了准则、权利有了保障、赏罚有了依据，转变了过去“松、散”的管理现状。同时，通过推行“周一升旗”、“周五机关大扫除”、“部门周例会”等制度，在不断提升机关运转效率的同时，全面提升了干部职工干事创业的精气神。
突出严管厚爱让敢干事的“有底气”
由街道纪工委加强对干部职工的监督管理，充分运用监督执纪“第一种形态”,坚持抓早抓小、防微杜渐，对出现苗头性倾向性问题的机关干部进行提醒谈话。近期，街道纪工委对涉及岗位调整的18名干部进行了“一对一”任前廉政谈话，让新任职干部在新岗位上开好头、起好步；同时加强人文关怀，关注干部心理和身体健康，严格落实容错纠错、能上能下工作机制，对敢闯敢干、实绩突出的干部进行任用重用，消除干部干事创业的后顾之忧。
滇公网安备 53090202000019号 
